學習與發展
完善的員工訓練體系
元翎重視人才培育，透過新進人員訓練、內部訓練、在職訓練及外部訓練等多元方式，提升員工專業知識與技能。並與虎尾科技大學產學合作，打造完善的人才培育機制，為員工提供豐富的學習資源。
理論與實務結合，元翎打造未來競爭力。
新進員工訓練
為使新進員工儘快了解公司各項業務及相關部門的運作概況，規劃執行新進員工訓練，期使新進員工了解環境、企業願景、組織概況、規章制度與熟悉職安衛相關規定訓練。
內部訓練
每年度依據各部門需求規劃相關內部訓練計畫，並配合公司組織及策略需求，執行各部門產品技能、品質系統、標準作業流程等訓練。
在職訓練
為使在職人員增進部門相關專業知識、技能或熟悉部門內運作方式，以確保員工在工作績效符合部門需求，直屬主管應對在職人員／新進人員／轉調部門人員實施在職訓練與訓練評核。
外部訓練
各部門主管及員工得視工作需求或法規證照取得之必要得提出申請，由公司推薦及報名參加外部訓練課程。
產學合作
公司與虎尾科技大學進行各項產學合作專案，推動研發、生產「人才培育計劃」，包含產學攜手專班、產學訓專班以及元翎產業學院等產學合作計畫。