推動永續發展

永續發展政策
  1. 落實誠信經營，實現永續發展。
  2. 營造友善職場，照顧員工福祉。
  3. 提供安全產品，贏得客戶信賴。
  4. 推動節能減廢，降低環境衝擊。
  5. 關懷弱勢族群，促進社區發展。
 
永續發展兼職單位
本公司重視企業永續發展，於2022年8月9日經董事會通過修正本公司「企業社會責任實務守則」名稱為「永續發展實務守則」，以「總經理室」為推動永續發展之兼職單位，設置永續發展推動小組，由王德鑫總經理督導，王愉應副總經理擔任召集人，成立三個任務小組，以討論與落實重大議題之執行、跨部門之整合推動，以及持續追蹤改善。
永續發展推動小組每年至少一次向董事會報告永續發展政策、推動情形和執行成果，以利董事會掌握檢視ESG經營績效，並於需要時督促經營團隊進行調整。

推動永續發展

永續發展推動小組主要職責如下：

  1. 擔任上下整合、橫向串聯的跨部門溝通平台。
  2. 透過會議討論辨識攸關公司營運與利害關係人所關注的永續議題，擬訂及檢討永續發展政策、計畫或相關管理方針。
  3. 推動及執行永續發展計畫。
  4. 每年至少一次向董事會報告推動情形和執行成果，最近期係於2024年12月23日董事會報告。
 
與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估
本公司依重大性原則，進行重要議題之相關風險評估，並依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略如下：
重大議題風險評估項目

風險管理政策或策略

環境環境及員工安全保護

本公司設有職安衛室等專責單位，輔導相關部門依環保法令相關規範，取得應有的操作/運作許可證，並取得ISO 14001國際環境管理系統認證。此外，為推動工業安全衛生，防止職業災害，本公司已取得符合ISO 45001、CNS 45001職業安全衛生管理系統之驗證。

社會產品品質

本公司已取得AEO安全認證優質企業認證，為滿足客戶需求，通過品質系統認證：ISO9001、ISO22000、Halal，產品品質認證：TUV(高壓充氣鋼瓶/奶油瓶/蘇打瓶)、NSF(奶油瓶/蘇打瓶)、ANFOR(NF D 21-901)、REACH、RoHS、LFGB。此外，因應食藥署之管理規範，分別於2020年、2022年及2023年取得一氧化二氮(N2O)、二氧化碳(CO2)及氮氣(N2)之食品添加物許可證。

公司治理法令遵循

從法規盤點、法規更新、法規鑑別到合規性檢視，透過建立公司治理組織及落實內部控制機制，確保公司所有人員及作業確實遵循相關法令規定。


 
董事會對永續發展之督導情形

董事會每年定期聽取經營團隊的報告及永續發展執行情形，董事會知悉金管會為推動企業實踐永續發展，所訂定之上市櫃公司永續發展行動方案。2022年8月在董事支持下，設置公司治理主管。2022年起每季向董事會報告溫室氣體盤查及查證時程規劃。本公司董事會對永續發展大力支持並善盡督導，2024年永續議題呈報董事會議案如下：

董事會日期/屆次議案內容
2024/3/12
第十二屆第五次

1.2023年董事會績效評估結果報告。
2.溫室氣體盤查及查證時程規劃報告。
3.本公司「永續報告書編製及驗證作業程序」修正案。

2024/5/7
第十二屆第六次		1.溫室氣體盤查及查證時程規劃報告。
2.簽證會計師獨立性及適任性之評估與委任案。
2024/8/7
第十二屆第七次		1.溫室氣體盤查及查證時程規劃報告。
2.本公司2023年永續報告書案。
2024/11/8
第十二屆第八次		1.溫室氣體盤查及查證時程規劃報告。
2.訂定本公司「永續資訊之管理辦法」案。
3.本公司「公司治理實務守則」修正案。
2024/12/23
第十二屆第九次		1.續保「董事暨重要職員責任保險」報告。
2.2024年資訊安全治理概況報告。
3.智慧財產管理計畫及113年執行情形報告。
4.113年誠信經營執行情形報告。
5.113年推動永續發展執行情形報告。
6.113年各類別利害關係人溝通情形報告。
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