股利政策
本公司年度如有獲利，應提撥5%~15%為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象得包含符合一定條件之控制或從屬公司員工；本公司得以上開獲利數額，由董事會決議提撥不高於3%為董事酬勞。員工酬勞及董事酬勞分派案應提股東會報告。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額，再依前項比例提撥員工酬勞及董事酬勞。
本公司年度決算如有盈餘，依法繳納稅捐，彌補累積虧損後，再提10%為法定盈餘公積，但法定盈餘公積已達本公司實收資本額時，得不再提列，其餘再依法令規定提列或迴轉特別盈餘公積；如尚有餘額，得併同累積未分配盈餘，由董事會擬具盈餘分配議案，以發行新股方式為之時，應提請股東會決議後分派之。
本公司分派股息及紅利或法定盈餘公積及資本公積之全部或一部，如以發放現金之方式為之，授權董事會以三分之二以上董事之出席，及出席董事過半數同意後為之，並報告股東會。
本公司股利政策係考量未來之資金需求、財務結構及盈餘等情形，每年就可供分配盈餘提撥不低於50%分配股東紅利，惟累積可供分配盈餘低於實收資本額20%時，得不予分配；分配股東紅利時，得以現金或股票方式為之，就當年度所分配之股利中至少提撥百分之十發放現金股利，惟現金股利每股發放金額不足1元時，得全數改採股票股利發放之。
股利分派情形
| 股利所屬年度 | 現金股利 (元/股) | 股票股利 (元/股) | 除權息交易日 | 基準日 | 發放日 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022 | 0.2 | 0 | 2023.8.30 | 2023.9.5 | 2023.9.25 |
| 2021 | 1.3 | 0 | 2022.7.25 | 2022.7.31 | 2022.8.19 |
| 2020 | 1.3 | 0 | 2021.6.25 | 2021.7.3 | 2021.7.20 |
| 2019 | 2.2 | 0 | 2020.8.05 | 2020.8.11 | 2020.8.28 |
| 2018 | 2.5 | 0 | 2019.7.19 | 2019.7.27 | 2019.8.15 |
| 2017 | 1.2 | 0 | 2018.7.23 | 2018.7.29 | 2018.8.24 |
| 2016 | 1.2 | 0 | 2017.8.15 | 2017.8.21 | 2017.9.15 |
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