員工福利措施
1.職工福利委員會
本公司依據相關法令規定，設有職工福利委員會，以推行各項福利措施，每月自營業收入總額、員工薪資、及下腳收入提撥一定比率作為職工福利金；員工可享有生育祝賀金、結婚禮金、奠儀金、住院慰問金、生日禮金、端午節禮金、中秋節禮金、勞動節禮金、旅遊補助津貼等補助，並舉辦社團活動、競賽活動，活絡同仁間的情感。
2.保險
(1)依法為員工投保勞工保險及全民健康保險
(2)為全體員工投保團體意外傷害醫療險保險
(3)雇主意外責任險
(4)國外出差之旅遊平安險
3.其他福利措施
(1)員工餐廳、員工宿舍、停車場、文康中心
(2)員工制服
(3)員工價購買公司產品
(4)定期免費員工健康檢查
(5)聘請職業醫學科專科醫師臨場健康諮詢
員工進修及訓練
本公司為培育員工具有執行職務的知識及技能，進而提升員之工品質、職安衛及食品安全意識，訂有「人力資源作業程序」，除了新進人員到職後於規定時間內接受ㄧ般性及專業性訓練外，每年皆由各部門依其人員及業務狀況所需擬定「年度教育訓練計劃」經核准後施行，年度教育訓練包含內部訓練、派外訓練及專業技能訓練。每年度針對教育訓練實施情形作成訓練成果報告，彙整成檢討報告送呈簽核，以作為日後改善。
2025年度本公司舉辦的訓練課程達268個班次，總參與人次為2,499人次，總時數3,448.5小時，總費用77仟元。本年度培訓課程主要種類如下：
1.新進人員教育訓練
讓新進人員了解公司的歷史沿革及目前的優勢及未來的挑戰，加速新進人員對工作環境的適應。另外，也提供與環境安全相關訓練課程，如基本消防概念、危害通識與一般勞工安全衛生訓練，目的在於提供一個安全與安心的職場工作環境。
2.內部訓練
除了基礎理論外，從做中學才是最主要的能力提升來源，因此由各單位安排各項設備之指導書保養規範導讀、教授設備使用、保養及異常排除、環境安全衛生危害風險鑑別及防止。
3.派外訓練
依據法令規定安排相關主管或特殊作業人員參加外部訓練單位之課程。
4.通識訓練
依據政府法令規定及公司政策所規劃之全公司通識訓練，包含環境安全衛生課程、廠區緊急應變訓練、品質管理類課程及職業災害宣導等。
退休制度與其實施情形
本公司之全體員工均採用新制退休金，公司按月依員工薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，以做為員工服務滿一定年資或屆滿一定年齡或其他法定條件得依勞基法之規定而提領退休金之用。員工退休金之請領標準依照「勞工退休金條例」辦理。本公司於2024年度及2025年度提繳金額分別為5,014千元及4,832千元。